劳动者出工不出力 用人单位合法解除劳动合同

发布时间：2019-07-26来源：惠博律师事务所

  劳动者出工不出力  用人单位合法解除劳动合同

承办律师  李兰

   【基本案情】

2007年8月9日，劳动者胥某入职某快递公司。2015年10月29日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定胥某的工作岗位为营运管理类，具体职务为该快递公司某市A营业点负责人。胥某任职某市A营业点负责人期间，该营业点于2018年3月27日违法收寄仿真枪一支，致某快递公司被机场分局约谈，并被公安机关处以行政罚款人民币1000元。同时，“仿真枪”事件还导致该公司同批次快件共计450票全部被公安机关扣押，整体滞留0.5-1个工作日。

由于胥某任职期间未充分履行监管职责，某快递公司根据公司管理制度的规定，决定对胥某予以降级降职处理，胥某的工作岗位变更为某市A营业点收派员，并于2018年5月8日通知胥某交接工作。胥某不服该调岗决定，自2018年6月 11日至6月16日，利用其曾担任主管身份的便利，在其家附近另一营业点打卡签到，或打卡后径行离开，既未向营业点负责人请假，也未实际提供劳动。

2018年6月23日, 经工会同意，某快递公司以邮政特快专递的方式向胥某发出《解除劳动合同通知书》，以胥某严重违反公司制度中关于“未经批准，上班时间非因公外出3小时以上者视为旷工一天”、“连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达6天（含）以上的，公司将予以解除劳动合同，永不录用”的规定为由，解除与胥某的劳动合同。

2018年9月3日，胥某申请劳动仲裁，以某快递公司单方变更劳动合同的内容且违法解除劳动合同为由，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金150447元，支付因岗位变动而减少的工资18564元。仲裁及一审均认定用人单位违法解除劳动合同，需向胥某支付赔偿金150447元。某快递公司不服，向南充市中院提起上诉，并委托本所律师代理二审。

【律师代理】

接受代理后，承办律师仔细阅读了仲裁及一审阶段双方证据、庭审笔录、仲裁裁决书、一审判决书等案件材料。通过阅卷和分析研判，我们认为：劳动者的工作时间并非只是单纯的时间经过，在规定的劳动时间内接受用人单位的管理、向用人单位提供有效的劳动成果方能认定为有效出勤。胥某打卡后径行离开，未从事任何本职工作的行为已经构成旷工。快递公司依据《劳动合同法》的规定，以胥某严重违反规章制度为由，单方解除与胥某的劳动合同属合法解除，无需支付赔偿金。

基于上述基本判断，代理律师在二审开庭前，围绕本案争议焦点，对案件事实再次进行了深入调查。在事实调查的基础上，根据我们的代理思路重新制作证据目录，向二审法院提交了新的证据。

代理律师综合运用相关证据，从（1）快递公司依法制定的规章制度可以作为处理本案的依据；（2）胥某调岗后不假外出、拒绝履行工作职责的行为，构成旷工，具有严重违反快递公司规章制度的情形；（3）快递公司单方解除劳动合同，事先将理由通知工会，程序合法等三个方面，充分论证了用人单位的解除符合法律规定，依法不应支付经济补偿金，更不应支付赔偿金。

【案件结果】

案件经二审法院审理，认定上诉人某快递公司上诉理由成立，其解除与胥某的劳动合同符合法律规定，无需向劳动者胥某支付赔偿金150447元。后该公司考虑到胥某为工作多年的老员工，从人道主义角度出发，自愿一次性补偿胥某3万元。

【代理心得】

劳动者相较于用人单位，往往处于相对弱势的地位。因此，司法实务中习惯于倾向性的保护劳动者的权益。代理人认为，用人单位依法行使的用工管理权，同样应当得到法律的支持和保护。否则，当出现本案中由于劳动者的过错致使用人单位被行政机关处罚、企业形象受损的情形，或者劳动者无故旷工的情形，用人单位都将面临不敢管、没法管的局面。不仅不利于用人单位正常的生产经营，同时也与国家所倡导的优化营商环境背道而驰。